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多些痛经休假的关怀多些让人不痛的监督

发布时间:2020-07-13 12:47:16 阅读: 来源:不锈钢罐厂家

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生育产假假期从90天延长至98天;未满4个月流产可以享受30天产假;痛经严重的女职工可以带薪休息……3月30日,《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审,《条例(草案)》中的这些规定,很多女职工看了喜上眉梢。这意味着,我省对女职工的劳动保护将更周到。

山西省的女职工劳动保护条例,是柔情关怀的升级版。不仅对产假假期进行了延长,而且让流产的也享受压缩版的产假了。最大的亮点自然就是“痛经带薪休假”的规定了。可以说,山西的这个新规定,是对妇女权益的最大保护。制度虽然好,但是做到无缝隙的落实才是最关键的事情。如果一项制度成为了摆设,成为了花瓶,也就只能是让人伤痛的事情了。

就这个规定而言,在公职单位落实起来,应该是没有丝毫问题的。一方面,公职单位遵循法律条文的意识还是比私人企业高些的。凡是政府允许的福利、假期,都能按照要求办理。问题是,这个制度在私营企业落实起来,就会遇到一定的问题。这个问题就是社会的痛点,而这个痛点则是双方面的。

首先,形同摆设是职工的痛点。保护妇女权益的法律规定并不是少了,而是该执行的没有执行到位。招工不允许歧视,可是就连穆桂英找工作都是困难的;规定必须给孕产妇女放足假期,一些用工单位在招工的时候却首先问结婚了吗,生孩子了吗;在三八妇女节给女职工放了一天假期,结果却又让人家用加班的形式补偿过来。

这就是我们说的上有政策下有对策。虽然,痛经带薪休假的规定是人性化的,可是如果遭遇了不人性化的抵触,就会一钱不值了。而最为关键的是,在很多私营企业实行的是计件工资,干多少就给多少钱,不干活也就没有钱。试问,连个底薪都没有,如何实现带薪休假?

其次,恶意请假是企业的痛点。除了职工的权益需要维护之外,企业的权益也需要关注。假如说,这个制度能够严格的落实,固然是好事情。可是,也会遇到一些恶意请假的行为。前几天,看到一则新闻,网络之上,有人叫卖各种请假条。也就是说,有这样的灰色生意。要什么样的请假条,他们都帮助伪造。而且,现实生活中,很多人还会动用医生的关系开具虚假的患病证明。如果,有些女职工利用法律规定,去做这样的事情,对于企业来说,也是不公平的。尤其是对于纺织类女职工较多的企业,这也会是不小的损失。

痛经带薪休假,是一个人性化的好制度。但是,做到不让职工伤痛,不让企业伤痛,才是最为重要的。这需要监管部门加大监管的力度,对于侵犯职工权益的行为严厉惩罚。这需要让职工也树立诚信意识,不能搞虚假式样的恶意请假。这更需要规范医院环节的“有人好办事”。

报道用喜上眉梢形容了这个制度的出台。其实,我们缺的未必是制度,而是对制度的敬畏,缺失了诚信和敬畏,喜上眉梢就会是遥远的。

(实习编辑:小梅)

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